作為一名項目經理，趙衍開創過很多“第一”。趙衍負責及參與過沈陽事業部第一個外埠項目——鞍山華潤橡樹灣三期，這是華潤在遼寧鞍山區域的第一個大區項目；他還負責過沈陽事業部第一個遼寧省的市政項目——大連高新區景觀提升改造項目；金科在華北區域的第一個景觀項目——大連金科集美郡示范區；沈陽事業部融創第一個大區項目——大慶融創融公館二標段；大連金科豐茂示范區——分別榮獲2020年第15屆金盤獎東北地區年度******預售樓盤獎、第十一屆園冶杯專業獎示范區類金獎。

在不同的項目中，趙衍及其團隊也碰到過施工過程中容易出現的各種突發狀況。比如：業主單位場地移交延期、冬季施工等等。面對這些難關，趙衍選擇了用游戲闖關打“怪獸”的心態來面對，他堅信：一個個“怪獸”會出現，但終將會在大家共同的努力下，逐一被打倒。

與其說每一次“通關”是一場場與困難搏斗后的成功，倒不如說是趙衍和其團隊躬身一線、扎實做項目、做品質的實力體現。2020年疫情嚴峻，對項目施工和團隊作戰能力提出了更多挑戰。

在疫情剛剛得到些許緩解時，趙衍所負責的大連金科豐茂示范區項目便在第一時間內調整狀態。由于疫情剛有所緩解，疫情防控手段還是較為嚴謹，外埠工人一律無法進入大連，人工組織有一定難度。因為疫情，材料運輸難度非常大，原分包單位由于成本增加也同步提出拒絕履約，并要求撤場。而此時，距離項目驗收開放只剩下不到25天，但整體工期只進行了一半，所有主材均未到場，意外狀況突發，現場的管理人員因疫情等原因也僅僅只有三人。在項目最后3天，項目全體總動員，趙衍和他的團隊克服了諸多困難，最終順利完成項目交付。

非常時期，也讓趙衍深深感覺到：作為一名項目負責人，在項目遇到瓶頸的時候，更要勇敢承擔，想盡辦法去解決問題。也只有敢于擔當，以身作則，團隊成員才會信服你，才愿意與你一起并肩奮斗。2020年，大連金科豐茂示范區不僅獲得了甲方的認可，也成為了京林園林在2020年同時獲得金盤獎、園冶杯雙料榮譽的代表性示范區之一，在顏值、品質和口碑方面都有不俗的表現。

趙衍一直以來對京林園林“以誠待人”的價值觀印象深刻。在現在的社會中，他認為真誠是一種難能可貴的品質。以誠待人，“誠”就代表真實，作為一名合格的京林人，在踐行以誠待人的價值觀時，不管對方是對業主單位還是分包商、供應商，都應“誠”字為先。提到榜樣，他認為自己從沈陽事業部總經理王喜彬身上學到很多。

2015年，那是沈陽事業部面臨壓力較大的一年。時值年底，供應商們都在紛紛催促結賬，沈陽事業部總經理王喜彬為了安撫大家情緒，也為了更好解決問題，特組織了一場供應商茶話會，與各個供應商進行了推心置腹的談話，并給大家精心準備了小禮物。面對個別供應商提出的需求，王喜彬耐心且真誠的逐一排解，直言不諱，真誠相待。經過一番交流協調，此事終于圓滿解決，大家也能開心順暢過一個新年。

不僅對下如此，對上也是一樣。王喜彬一直向事業部員工強調，在項目實施過程中，唯有真誠，與甲方開誠布公，才能真正讓甲方感受到我們是心懷赤誠，做人做事認真負責的，只有這樣才能真正讓甲方滿意。趙衍也學習到這一點，在自己團隊管理的時候，跟大家講得最多的就是“我們不能糊弄，要實打實，一步一腳印。對于每一次別人給予的信任和機會，要懂得珍惜?！?/span>

除此之外，對他影響較大的另外一位榜樣則是沈陽事業部副總經理王全永。從他身上，讓趙衍學到待人接物如何做到“處變不驚”。

首先在與甲方溝通的過程中，要善于傾聽。多聽取甲方、合作方的心聲和訴求，在發言之前，要讓別人有足夠表達意見的空間，同時也要思考自己如何表達言行，才能既不卑不亢，又能妥帖地解決問題。正是善于將這些為人處世的點滴學習并應用到工作中，才逐步形成了趙衍沉穩冷靜、善于溝通、協作團隊的能力。

作為一名項目經理，常年奔忙在項目一線，很多人看來也許會很累、很忙，但是趙衍從不輕言苦累。因為與他一起的，還有一幫可愛的“京林人”。

他們年輕、積極、向上、有活力。而自己就像一片“海綿”，從他們身上，能夠去感受、去體悟、去學習、去吸收到眾多色彩……作為一個全流程的項目經理，趙衍不僅要跟外部打交道，要跟領導打交道，還要跟事業部綜合部、成本部、設計部、生產部、項目資料等諸多崗位同事共事。不同崗位、不同職責，既要協同，又各有職能，如何形成“一盤棋”，既需要智慧，也需要有“同理心”。用趙衍的話來說，項目經理是承上啟下的一個角色，既不能當甩手掌柜，背后指揮，也不能凡事親力親為，要學會信任和放權。因此，在日常工作分工時，他需要針對分配事項事先做好統籌計劃，落實到人，還需要在各個關鍵節點上進行跟蹤、協調、組織，以確保分配事項順利完成。

在他的團隊中第一點就是沒有領導觀念，大家都是平等的，項目協作都要出于公心。也正是基于此，彼此建立了很好的協作基礎。隨著時間的磨合，“小伙伴”們也培養了很好的默契，工作也更加得心應手。很多與趙衍共事的“小伙伴”都是一畢業就加入團隊，一路成長起來的。而趙衍給予他們最多的就是“空間”，會賦予他們權責，讓他們放心大膽去做，不怕錯，錯后改，但不能姑息同一錯誤多次再犯。這樣松緊結合，張弛有度，既讓大家能夠有鍛煉成長的機會，也提升了團隊嚴謹、通力合作的效率。    

談及自己的“小伙伴”們，他臉上的笑容逐漸多了起來。用自己的話說，工程一線的人注定是“孤獨”的，但又是“窩心”的。他感謝團隊中每一位曾與他一起并肩奮斗過的小伙伴，在他眼中，趙衍團隊在沈陽事業部乃至整個京林園林來說，他們都是佼佼者，不輕言苦，認真負責，踏實肯干，永遠把公司的榮譽當成自己的信仰。風景常有，而這群小伙伴就是自己身邊那道最美麗的風景！

談及未來，趙衍稍顯內斂，但是明顯能看到眼里有光。京林園林給了趙衍一個展示、成長和鍛造的舞臺，讓他從一名職場新人蛻變成為一名可以獨當一面的項目經理，并且具備了一定的業務、專業、管理能力。而趙衍這片正不斷汲取經驗與知識的“海綿”，也希望在京林園林這個舞臺上，能夠承接更多優質項目，在為公司提升品牌口碑的同時，也能更好地樹立個人的行業名聲。

每位京林人都相信：眼里有光，心中有愛，目光所及皆是美意；腳下有路，行囊有夢，踏足之處均為坦途。在篤定夢想的指引下，趙衍將會迎接更多機遇與挑戰，繪就屬于自己的人生色彩……