在入職京林園林之前，南秀敏曾就職于一家建筑公司，從事資料員崗位。將近兩年的時間，她的主要工作就是整理工程資料。這對于一個資料員來說，是很本職的工作，但對于有事業心的南秀敏來說，未免過于閑散和安逸。隨著時間推移，這種安逸也讓她越來越感到不安。長此以往，既不能提升工作技能，積累更多專業經驗，還會耗費時間。經過深思熟慮，南秀敏決定辭職，并做了一個家人都很詫異的決定：前往北京，在大城市中繼續尋找新機遇。

正所謂“萬事開頭難”。在沒進入園林行業之前，南秀敏對這個行業并不熟悉。一次偶然機會，南秀敏看到了京林園林正在招聘資料員。通過搜索和對比，發現京林園林口碑較好，且與自己當時的職業需求較為匹配。于是就抱著試試的心態，申請了公司的面試。正如她所愿，南秀敏最終正式成為京林園林第五事業部的一名資料員。雖然還是從資料員做起，但是面對從未涉足過的園林行業，南秀敏既忐忑又激動。但她從選擇的那刻起，就已經做好準備，要去迎接一個全新的“挑戰”。

在第五事業部，同事們提及南秀敏，都親切稱呼她為“小南”。南秀敏在第五事業部先后從事過資料員、預算員、高新對接人等崗位。在談及這“多重”崗位的身份轉換，南秀敏似乎有很多故事要告訴我們。

西三旗生態園是南秀敏接觸園林行業的第一個項目。雖然之前有過做資料員的經驗，但是在整理這個園林項目資料的時候還是無從下手。好在南秀敏是一個性格開朗，有活力的90后女生。碰到自己不懂的，她也不會覺得難為情，總是積極向同事們請教，同事們也很樂意教她。在閑暇之余，她也會去網上搜索各種專業知識視頻、園林行業相關標準規范等進行學習。性格要強的她，面對工作中出現的諸多不確定性，反而更有斗志，更能激情以待。南秀敏的付出還是得到了回報，她不僅對負責的各項工作越來越嫻熟，也積累了不少園林行業知識。用南秀敏自己的話說：“如果說西三旗生態園項目中碰到的是初級困難，那么在奧林匹克京張鐵路公園項目中，自己碰到的困難則直線上升了好幾個等級?！?/span>

奧林匹克京張鐵路公園是張家口第一個以工業為主題的公園。張家口的項目實施標準和北京大不一樣，之前熟悉的規范流程和操作標準，在這個項目上好像都變得不太好使。除了工作內容的“變化性”，工作環境氛圍也讓南秀敏感到前所未有的“陌生”。作為一個女生，面對一個陌生的環境，在項目部上一待就是幾個月，工作上的壓力無處排遣，休息的時候也沒有朋友家人的陪伴。種種“新變化”極大地刺激了南秀敏的內心，這讓南秀敏第一次想到了放棄：”有時情緒會很崩潰，會想為什么要來北京？還不如當初的輕松安逸……”但是想歸想，南秀敏還是不甘心，心中始終鉚著一股勁，想要自我突破，看自己能否堅持下來。因此，南秀敏重新梳理應對方法，制定新計劃，與監理、甲方、項目部及其他同事進行一輪輪的溝通、協調、確認，并最終確保工作的順利推進。正是憑著那股韌勁，南秀敏最終還是堅持下來了。

在京林園林，南秀敏在資料員的崗位上，一做又是三年。但是南秀敏的父親不希望她再做資料員。父親覺得日復一日做著同樣重復工作，很耗費女孩子的青春。但南秀敏一直都比較倔強，也有自己的堅持，她并不認同父親的看法。她認為每一項工作都有自己獨特的意義，做一行愛一行，只要還在這個崗位上，踏踏實實做好手上的工作是自己必須履行的職責。恰逢第五事業部進行組織架構重新梳理，基于南秀敏平時的工作表現和成長經驗，南秀敏正式轉崗成為了一名預算員。

作為一名預算員，南秀敏除了需要負責項目前期招投標工作之外，還需要對項目過程中的成本進行把控審核、負責對上對下合同簽訂、結算等工作。對于南秀敏來說，項目的招投標是最有挑戰性的。雖然時至今日她已經十分熟練，但是每經歷一次，仍讓她倍感“責任重大”。投標過程在她看來非常歷練人心，不僅對專業知識要求高，有時候投標時間緊、任務重，緊急做投標文件和連夜封標已經成為“家常便飯”。而且整個環節，不允許出錯，否則導致出現串標、廢標這種情況，大家的付出都將付諸東流。以新疆喀什英吉沙日光溫室項目為例，作為第五事業部今年的一個過億的重磅項目，第五事業部參與的各位同事都是嚴陣以待的。這個項目通過采購投標，南秀敏前期這種案例接觸得較少，且報價散、參數多，還涉及合作單位的溝通磨合，這對南秀敏來說都是挑戰，她生怕自己會在哪個環節出錯。好在經過大家的共同努力，第五事業部最終順利拿下這個項目。諸如此類投標過程中的“歷險”不止一次，經歷得多了，除了“驚心動魄”，也讓南秀敏積累了很好的招投標知識和經驗。

現在的南秀敏不光是一名預算員，還身兼高新對接人的職責。南秀敏從2019年9月份開始對接高新工作，讓南秀敏再次感覺到自己又被注入了“新活力”。剛開始接觸高新，南秀敏覺得高新對她而言，像天書一樣，自己真是一點都不懂，也想過打退堂鼓。但是后來想想，又覺得既然應承了這項工作，就不能因為過程困難而輕易放棄。在經過多次培訓、自行研學、實踐操作以及與多部門配合溝通之后，南秀敏對高新工作各項規范流程已經十分熟練，也多次代表事業部給大家進行經驗分享。在南秀敏看來，高新工作是一項長遠工作，對事業部具有很重要的意義。既能節流，又能通過成果輸出，提升企業核心競爭力。但是在高新工作中，仍有很多難題需要攻克。其中最難解決的依然是研發立項。怎樣去捕捉一個好的立項點？如何編寫高新資料才能合乎規范，通過審核？怎樣在收集整理資料后，能將資料成果轉化為實打實的專利成果？這些都是南秀敏在高新工作中需要反復去思考的問題。做好高新工作，用南秀敏的話來說：“沒有太多捷徑，能做的就是眼到、耳到、手到、心到。要善于發現問題，反復勘誤，有錯誤第一時間就改，避免提交資料后才被審核出錯誤，既降低效率，也會給相關對接的同事增加工作量?！?/span>

在預算工作和高新對接工作中，南秀敏需要對接多個崗位。在她看來，確保工作順利完成的關鍵在于溝通。南秀敏評價自己時說：“自己有時候會耐心不足、性格急躁。但是這樣會導致工作很難開展下去?！币虼?，在實際工作中，南秀敏也總結出了一套自己的溝通心得。在南秀敏看來，首先需要保持心態平和，提前做好計劃，學會換位思考。在實際工作中，不要臨時突擊，強硬的態度會讓大家難以接受。例如有一次，在和項目部經理溝通時，最開始雙方都堅持自己的處理方式，好幾次電話溝通都未見成效，所以工作進度遇到了停滯。但經過彼此的冷靜思考，倆人都對各自的解決方案進行了重新調整，最終事情得以圓滿解決，手續也落實完畢。

日常工作無小事。如果工作不嚴謹細心，不掌握好溝通火候，將很難做好團隊協作。在南秀敏的溝通“要術”中，她對不同的人有不同的溝通方法：對于專業不擅長的人，要明確要義，講清楚方向和道理；對于專業懂行的人，要用專業手段進行說服和溝通，才能令人信服；對于急脾氣的人，要平和，善于理解；對于溫順的人，可以直接示范或提議怎樣解決。在公司六年多以來，京林園林“以誠待人，明道合行”的價值觀深入人心。南秀敏認為：“以誠待人”這四個字其實不僅僅是企業的價值觀，更應該是做人的基本品質。因為只有建立在誠信基礎上，才能更加讓人信任，很多困難也隨之迎刃而解。關于這點，南秀敏說自己從第五事業部的領導和同事們身上學到太多，并且臉上洋溢起了自豪的笑容。南秀敏說：”第五事業部在我心中一直都是一個其樂融融、溫馨和諧的小家庭?？偨浝硇爝B江作為領導，特別注重團隊建設，定期組織團建活動，關心員工的的心理成長建設。還會囑咐相關負責同事組織員工談心和開展各項文化活動，以便更好打造團隊凝聚力。第五事業部的同事們在南秀敏眼中也是一群“可愛”的人。如果某位同事不在單位而又需要處理一些緊急事情的時候，只要招呼一聲，其他同事都會主動請纓，給予幫助。

作為一名90后北漂女生，在提及未來時，南秀敏有些激動。在京林園林工作的這六年多，公司為南秀敏提供了一個很好的成長平臺，讓她從一個職場“小白”變成了一個擁有一定過硬專業知識的“多面手”。而在公司的這些崗位進階中，南秀敏覺得自己就像一顆園林“螺絲釘”，哪里需要可以往哪里去，盡管崗位不同，但仍能在不同的崗位上發光發熱，貢獻力量。

對于即將跨入三十歲的她，每當回想北漂的這些年中碰到的困難，南秀敏說自己其實也有堅持不下去的時候，也會在逃避和迎接當中搖擺，甚至想過當一名“逃兵”，偏安一隅，安穩度日。但是經過職場的淬煉，南秀敏也更深刻認識到：不管身處何處，身處何職，我們的未來仍是掌握在自己手中。只有自己本事過硬，并能在每個階段都去不斷學習，夯實自己，才能實現自我價值，變成更美好的自己。目前，南秀敏不光在修學位，還給自己定下了一連串35歲之前的小目標。比如：拿下一級建造師、一級造價師、高級工程師、成長為一個優秀的部門經理……目標很多，也很篤定，但每條路上，總有風雨，但我們仍需心懷美好，攜夢前行。我們也相信：不忘初心，方得始終。在篤定目標的指引下，南秀敏一定會到達她所向往的未來！